Dans la procédure de recrutement ou d’accès à un stage
ou à une période de formation en entreprise, comme tout au long de sa
carrière professionnelle, aucun salarié ayant témoigné de faits de
corruption ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une
mesure discriminatoire, directe ou indirecte (notamment au niveau
rémunération, affectation, promotion professionnelle, mutation,
renouvellement de contrat...). Toute rupture du contrat de travail qui
en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de
plein droit.
C’est ce que prévoit en particulier la loi relative à la corruption publiée au Journal officiel du mercredi 14 novembre 2007.